Cinéma et télévision

[jean mérant]

Ça me fait peur la suite de braquo au vu de la fin de cette superbe premiere saison

[gamehéro]

Moi ce soir se sera la deuxième partie de Mesrine.

Un vrai régal ce 2ème opus, avec une prestation de haute volée de V.Cassel.

[Céline]

Quelqu'un a regardé le docu "la gueule de l'emploi" qui est passé sur France 2 jeudi soir?

C'était sur les techniques de recrutement collectif pour un poste de cadre commercial pour une compagnie d'assurance.

A regarder ce reportage, je suis bien bien contente de faire un métier où ce genre de méthode n'existe pas! Mais quelle horreur!

C'était intéressant d'avoir tout de suite après les exercices, les réactions à froid des candidats.
Par exemple, quant au 2ème jour de test et qu'ils ne sont plus que 3, on leur en dit un peu plus sur le poste et notamment que la part fixe de leur salaire sera basé sur un smic.
"Vous êtes toujours intéressés?"
"Oui, oui".
Et à froid, l'un d'eux reconnait qu'après 2 jours de stress intense, ils auraient dû se lever et se barrer car subir un entretien aussi balaise pour un poste basé sur le smic... (avec des bonus évidemment si ils travaillent bien mais bon...)

Les recruteurs n'ont pas arrêté d'essayer de les monter les uns contre les autres, de faire des remarques qui font mal. Les candidats analysaient fort bien ce qu'ils avaient enduré.

A la fin du 1er jour, les recruteurs ont demandé aux candidats non retenus, les raisons de leur échec, pourquoi, à leur avis, ils ne les avaient pas recrutés, et ce devant tout le monde.
Après, une journée de stress, on te force en + à te justifier de ton échec, pouahhh.
Mais pas un n'a refusé de le faire ni dit : "vous ne m'avez pas recruté, je n'ai pas à me justifier, bonne soirée, au revoir" et basta!

Ils reconnaissent qu'ils en deviennent à avoir des comportements formatés, on leur demande, ils exécutent.

[jean mérant]

J'ai regardé ce reportage

Moi qui bosse dans un cabinet de recrutement, je ne comprends comment des boîtes utilisent encore ces méthodes d'un autre âge. C'est Xerox et ibm qui avaient lancés ces méthodes..... Dans les années 70.

Un bon process de recrutement c'est pas mettre la pression sur un candidat. Cest analyser son parcours, challenger le candidat sur ses expériences. En aucun cas le stresser plus qu'il ne l'est deja pour le lessiver

[lolo_56]

Pour ceux qui ne l'aurai pas vu, il est encore dispo:

La gueule de l'emploi

Document choc sur des méthodes de recrutements qui sont au final acceptés par certains candidats. On peut même dire que certains jouent le jeu à fond. Ça me rappelle le film "la crise", où chacun était prêt à tout pour obtenir le poste.

[Frankky]

Mon ex-nana a subit ces méthodes pour un poste de déléguée médicale. C'était très éprouvant, mais avec l'habitude elle prenait ça pour un jeu. Elle finissait a chaque fois en finale, puis n'avait pas le poste sans aucune explication, elle a même été insultée lors d'un entretien, pour tester sa capacité a la résistance.

Ça doit faire 6 ou 7 ans le dernier de ce genre qu'elle a fait, quand on racontait ce qu'il se passait a mes parents, ils n'y croyaient pas.
On peut être outré que personne ne se rebelle, mais les candidats ne sont pas fous, ils savent qu'ils ont des chances de retomber sur les mêmes personnes lors d'un prochain recrutement car ces cabinets bossent plusieurs pour plusieurs grosses boites. Alors plutôt que d' être triquard , ils s'écrasent.

[Fred]

Le paradoxe de ce genre de truc, c'est de voir que le commission semble tout faire pour recruter la personne la plus efficace alors que les membres de la commission passent deux jours de leur temps de travail pour un résultat qui parait très aléatoire (et encore, on a évité la graphologie ). Une belle illustration du fameux principe de Peter.

[Chawax]

Dans le genre bizarre j'avais eu un entretien d'embauche dans une grosse boîte de l'agro-alimentaire à Laval (ça réduit la liste des boîtes ) avec 2 interlocuteurs, dont l'un installé à mes côtés, qui m'observait mais ne disait rien. Quand ça dure une heure c'est un peu déstabilisant Tout ça pour un simple poste d'informaticien débutant. A priori j'avais bien passé l'épreuve puisqu'ils m'ont recontacté. Mais j'ai donné ma préférénce à des gens moins tordus, tant pis pour eux

[jean mérant]

Il n'y a rien de bizarre dans ton entretien

Connaissant cette boite c'est pas le genre de déstabiliser les candidats

[Chawax]

Bah c'est la seule fois que j'ai passé un entretien comme ça. Ca remonte loin par contre (15 ans) donc peut-être qu'ils ont changé leurs méthodes

[Loïc]

une grosse boite de clermont ferrand spécialisé dans le pneu
2 jours d'entretien pour un CDD de Technicien.
Pour entendre dire que tu est peu juste pendant 1 journée pour le poste et qu'il va falloir faire des efforts.

Saupiquet je crois aussi
rendez vous à 15h00 pour un entretien, dans les faits = entretien à 18h00 (pour 15 min)

Un cabinet de recrutement aussi dans un café en terrasse à montparnasse ...pff...n'importe quoi

[jean mérant]

En même temps, pour faire des entretiens d'embauche toute la journée je peux vous dire que des fois je vois aussi des choses hallucinantes

[Loïc]

Développe

[jean mérant]

Ben entre les nanas qui pensent que les tenues de chaudasses si cest pas plus amélioreront leurs chances (ça c'est le bon côté du métier ) et ceux qui s'évanouissent ou vomissent... On voit de drôles de choses

[Fred]

Des gens complètement shootés ?


Voilà comment on retombe dans le sujet cinéma